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职场中,面对领导的批评,记住五不要,对你更有利

来源: 泰州人才网 时间:2019-10-03 作者:泰州人才网 浏览量:

    在职场混,每个人都不容易,都会吃些苦受些委屈。而且在工作中谁都不可避免地会犯些错,不过有些人玻璃心很严重,经不起领导的一点批评,动不动就辞职不干。这样的职场人没有一点承受压力的能力,在职场中是很难生存的。

    很多人经不起批评,是自尊心太强了,感觉领导不尊重自己。其实你在职场中打拼,应该要明白,尊严是靠自己争取的,是要用好的成绩来建立的。如果你还没到那种成就的话,面对领导的批评,要正确对待,千万不要玻璃心。

    其实领导批评员工,不是无厘头的,而且这页未必是件坏事,看你自己怎么想了。面对领导的批评,记住这五不要,你会混得越来越好。

1、不要当面和领导争输赢

当领导批评你的时候,你首先应该好好听着,想想这其中的缘由,不要当时就和领导针锋相对。你很在乎自己的面子,领导更是,如果你当面顶撞领导的话,很容易激怒他。这种状态下的沟通很多都是无效的,而且对你是很不利的。如果你虚心接受,给足领导面子,这样大家才能心平气和地谈。有什么问题,事后可以想好对策,再和领导沟通。千万不要当面和领导对着干,这样对你没好处。

2、不要觉得不服气

很多人其实生活中没怎么受过气,所以在职场中面对领导的一点批评就受不了,打心眼里不服气。不管是出于什么原因,领导指责你几句,都是站在你的角度你看的,要懂得调节自己的情绪。其实换个角度想想,领导应该是重视你,想提拔你,所以对你的工作格外上心,希望你对待工作能够更加用心。所以,面对领导的批评,不要觉得不服气,不要发牢骚,静下来想想原因,让领导看到自己的改变。

3、不要把领导的批评看得太严重

领导对于员工工作中的问题进行指导,是很正常的工作流程,手下员工的工作出现问题,领导肯定要过问和沟通的,你不要把一件小事情看得过于严重。不要以为领导批评了你几次,就认为领导是在针对你,不重视你,这样的心态只会让机会离你越来越远。

4、不要为了这件事,而去钻牛角尖

领导管理员工,做得好的要表扬,犯错了肯定也要批评,不要的话怎么树立威严,怎么能管理好手下的员工,让大家服从。所以,如果是你真的在工作中出了一些问题,那么领导找你沟通,肯定是必须的。千万不要因为领导批评了你几句,就去钻牛角尖,认为领导是故意针对你。其实换个角度考虑,领导对你的工作上心,其实是对你的一种重视,希望你能更加努力,往上走。

5、不要被批评过后,还不清不楚的

工作中,被领导批评后,要想清楚领导为什么批评你,千万不要被骂了之后,还不知道具体原因。领导不会无缘无故地指责你,你工作中有问题就要及时改正,不要显出一副满不在乎的样子。当然了,如果领导真的是错怪你了,你也要懂得自证清白,可不能白白背锅。不要被领导批评一顿,还不知道是为什么。

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