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兴化市人社局:“四法”保就业惠民生

来源: 泰州人才网 时间:2020-07-08 作者:泰州人才网 浏览量:

今年以来,面对新冠疫情防控和就业工作新形势,江苏省泰州兴化市人社局紧紧围绕“稳就业、促就业、保就业”目标,通过采取“加减乘除”四法,着力做好“保就业”大文章。

发展“互联网+” 线下线上开展就业服务
开展网络招聘线上服务。兴化市人社局积极应对疫情,在人社局微信公众号开辟招聘专栏,每周发布招聘岗位需求信息,为劳动者和用人单位牵线搭桥。在确保卫生防疫措施到位的前提下,按照上级部门统一部署,于4月29日,有序开放市人力资源市场,恢复开展日常现场求职招聘活动。
组织线上职业技能培训。为降低疫情对职业技能提升行动的不利影响,确保职业技能培训工作“不掉线”,加大线上培训宣传力度,鼓励支持各定点培训机构及企业“停课不停学,停工不停训,学习不出门,培训不见面”。先后组织了4期线上职业技能培训班,参培学员480人。待疫情结束,将适时组织学员开展实际操作,保证学员从网上理论学习到实训的无缝衔接。
做好企业用工服务。针对成长型企业及部分就业服务需求较大的规模以上企业,采取“二清单一专员”服务模式,共配备253名“就业服务专员”,建立“一对一”工作联系机制,形成“重点企业岗位需求清单”“公共就业服务需求清单”,促进本市企业用工和广大劳动力就业“双稳定”。
开展就业用工调研。为全面掌握返乡人员就业情况,保障企业恢复生产后的用工需求,建立了市、镇、村三级人社基层服务平台联动监测机制,开展兴化籍在外就业创业人员信息调查摸底工作,共采集数据样本11万余条。通过对采集数据的年龄、文化程度、就业意愿、本地就业和在外创业等方面进行研究分析,为政府决策提供了第一手资料。

聚焦企业减负 扶持企业稳定就业岗位
兴化市人社局认真落实省、市关于稳就业保用工系列决策部署,努力化解企业因资金压力导致的用工难。执行阶段性社保降费、缓缴政策。明确降费对象和操作办法,核定用人单位类别,及时调整征缴计划,减免企业社保单位缴费部分。会同税务、财政部门对2020年2月份已缴费单位数据进行核对梳理,无需企业申请,按照税务部门提供的帐户原渠道退还3387家单位应减免的社保费0.28亿元。
实施社保费降费率政策,共为我市参保企业减轻社会保险费负担0.81亿元。及时开展企业稳岗返还工作。通过大数据比对、政策宣传、网上公示,做好失业保险支持企业稳定就业岗位工作。上半年发放企业稳岗返还资金2036.5万元,涉及企业1898家。

调优政策做乘法 放大促进就业效应
报经兴化市市政府批准,兴化市人社局出台疫情期间稳就业“八大举措”等惠企政策,促进各类人员充分就业。
鼓励企业优先录用本地员工,并引导返兴员工尤其是农民工重新择业,就近就地就业,企业每吸纳1人补贴1000元。对经本市认定的重点骨干企业,每新吸纳1人就业补贴1000元(正在申报兑现)。
疫情期间,企业包车到市外集中接员工返兴就业的,给予租车费用50%的租车补贴,现已兑现一批次。发放新卫消毒剂厂等防疫企业一次性就业补贴39.24万元。
鼓励创业带动就业。进一步优化“富民贷”申办流程,实现“不见面”审批,上半年发放富民创业担保贷款3030万元。

化解问题做除法 促进社会和谐
组织就业援助“回头看”。2019年底,该市动态就业精准扶贫对象940人,当年就业援助率100%,其中已就业903人,因个人原因未就业37人。今年,受疫情等因素影响,部分人员面临重新失业而返贫的风险。为此,进一步健全了建档立卡低收入农户就业申报登记制度,联合市扶贫办开展摸底调查“回头看”,摸清建档立卡户家庭就业动态状况,形成劳动力就业及就业需求情况台账。通过市、镇、村(社区)三级人社平台联动,提供政策咨询、就业指导、职业介绍、技能培训等免费服务,落实公益性岗位补贴、社会保险补贴、创业贷款、创业补贴等扶持政策。同时,督促各乡镇(街道)开发一批公益岗位,对建档立卡低收入农户进行托底安置,确保零就业家庭动态清零。
积极化解各类劳资纠纷。把稳就业、保企业作为当前重要政治任务,积极倡导“共克时艰、携手抗疫”的企业和职工利益共同体理念,坚持调解优先,稳慎、柔性处理疫情期间因降薪、欠薪、超时加班等引发的各类劳资矛盾,最大程度维护劳资双方的合法权益。放宽企业综合工时审批条件,指导企业灵活用工,解决因疫情积压的生产任务,帮助企业和职工共渡难关。今年以来,共处理劳动纠纷案件138件,其中调解处理123件,调解成功率接近90%,既化解了矛盾,又稳定了劳动者就业岗位,促进了企业和谐发展;受理审批综合工时企业36家,为企业抢夺生产时间、抢抓发展机遇扫除障碍。

本文转自泰州人才网 www.xtzrc.cn

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