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职场大龄女:跳槽并非实际那么复杂难堪

来源: 泰州人才网 时间:2019-12-09 作者:泰州人才网 浏览量:

其实,大部分的公司对于年近三十、已婚已育,有经验又有工作能力的大龄女还是十分欢迎的,她们既忠诚可靠又刻苦耐劳,因为有了年龄的历练更有自己的见解,又不会急躁、冲动引发不必要的错误和麻烦。于是,这类大龄女想要跳槽之路走得更顺,关键还是要掌握正确的思路,克服跳槽难点。

  思路1

  跳槽,不要问“我要什么”,而要问“我能够失去什么”

  之所以这样说,是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”,人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等,很多人都因为“要”而跳槽,但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么,而是失去了什么,所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚,跳槽就不难进行了。

  思路2

  跳槽,不要把前面的单位当成“归宿”,而要把它当成一个“站点”

  这是泰州人才网所讲的职场上的规则,没有可以长期呆下去的单位,没有长期合作的老板,变化、新是职场的主旋律,所以,跳槽的决策主要要考察下一个单位是不是有助于自己的提高,这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的,也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作准备。

  思路3

  跳槽,不要过于在乎年龄,而要在乎机会

  很多女性跳槽是因为“年龄大了,再不跳槽就来不及了”,但是就跳槽而言,更加重要的是机会本身,要考虑这个机会是不是很有风险,是不是适合自己,是不是可以把握,是不是可以持续发展,如果真是一个不错的机会,就要大胆地接受,如果没有把握,就不要轻举妄动。

  思路4

  跳槽,短期不要把家庭看得过重,长期是为了家庭的幸福

  女性跳槽的特点是,短期会打破很多平衡状态,但是长期而言,在自我发展的同时能够提高家庭生活质量。所以,跳槽,想选择能够给未来家庭带来幸福的工作,在跳槽前后的时间里,要忍耐生活中的忙乱、失衡、抱怨,争取先生的理解和支持,或者请外援帮助自己。

文转自泰州人才网 http://www.xtzrc.cn/news/9463.html 

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