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泰州学院2019年度高层次人才引进招聘

来源: 泰州人才网 时间:2019-10-29 作者:泰州人才网 浏览量:

一、学院简介

泰州学院是2013年4月经教育部批准,由原泰州师范高等专科学校升格而成的一所全日制地方公办普通本科院校。

学校有近80年办学底蕴。学校前身是1941年诞生于抗日烽火硝烟中的泰兴乡村师范和1952年建立的苏北泰州师范学校。2000年在泰州师范和泰兴师范的基础上组建泰州师范高等专科学校,2002年泰州市广播电视大学并入泰州师范高等专科学校,78年来,学校积淀形成“敦尚行实、明体达用”的校训,“惟精惟诚、知行合一”的校风,为地方培养了数以万计、以中小学教师为主的各类优秀人才,被誉为 “服务并引领地方基础教育发展的一面旗帜”。

学校学科专业体系初步形成。现有在校生近8000人,设有人文学院、数理学院、计算机科学与技术学院、教育科学学院、外国语学院、经济与管理学院、船舶与机电工程学院、音乐学院、美术学院、医药与化学化工学院等10个院系,29个本科专业分布在文学、理学、教育学、管理学、工学、法学、艺术学等学科门类。学校建有3个“十三五”省级重点建设学科、1个省高校品牌专业建设工程项目、3个教育部产学合作协同育人项目、1个省级重点建设实验室、1个省级基础课实验教学示范中心,1个省级人文科学重点研究基地。

学校师资队伍持续优化。现有教职工651人,其中教授46人、副教授193人,博士107人。学校博士生导师2人,硕士生导师22人,教育部新世纪优秀人才1人,省“333工程”中青年科技领军人才1人,省“333工程”青年科学技术带头人16人,省“六大人才高峰”资助人选4人,省高校“青蓝工程”优秀中青年学术带头人培养对象8人,省高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象23人。

学校科研创新能力持续提升。科研项目申报和立项的数量稳定增长,先后获批国家级项目15项,省部级项目23项,市厅级项目立项243项,申请专利63项;出版专著23本,在SCI、EI、CSSCI等核心以上期刊发表学术论文563篇;获得国家、省、市奖励122人次。

学校人才培养质量持续提高。坚持立德树人,推动教学质量工程,加强教学过程管理,强化学风建设,深化应用型人才培养模式改革,全面实施“第二课堂成绩单”制度,切实提升人才培养质量。2013年以来,学生在省级以上学科竞赛获奖484人次(4人获国家级赛事一等奖)、省级以上文体竞赛获奖629人次(20人获国家级奖励),获批省级以上大学生创新创业训练计划立项141项;毕业生平均就业率达96%。

学校社会服务能力持续增强。根据“四瞄准,四主动”指导思想,以“一改”“三进”“六建”为抓手,积极推进“服务泰州行动计划”100项服务项目,切实服务地方经济社会发展,产生良好的社会影响。

学校党的建设工作扎实有效。坚持围绕中心抓党建,抓好党建促发展。全面落实管党治党、办学治校主体责任,扎实推进全面从严治党。坚持以人为本,大力推进校园文化建设,先后获得江苏省文明单位、江苏省高校和谐校园、江苏省思想政治工作优秀单位、江苏省大学生暑期社会实践先进单位、江苏省高校毕业生就业工作先进集体等荣誉称号。

面向未来,学校将深入学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕立德树人根本任务,不忘初心,牢记使命,解放思想,深化改革,为早日建成“引领地方文化教育事业发展、服务地方经济转型升级的有特色高水平应用型本科高校”而努力奋斗!

二、学校联系方式

联系地址:江苏省泰州市海陵区济川东路93号泰州学院济川校区D楼1818室

邮编:225300

联系电话:0523-86667801    0523-86661696

联系人:魏老师  管老师  苏老师

报名系统网址:点击浏览

三、引进高层次人才基本要求

1.教授:政治素质好,教学科研能力强,成果显著,有本科院校工作经历,具有硕士以上学位,年龄在50周岁以下,身体健康,服务期为8年。

2.博士副教授:政治素质好,教学科研能力强,成果显著,有本科院校工作经历,具有博士学位,年龄在45周岁以下,身体健康,服务期为8年。

3.博士:政治素质好,教学科研能力强,成果显著,年龄在40周岁以下,身体健康,服务期为8年。

四、高层次人才引进计划表

序号

岗  位

专    业

学历

学位

职称

1

教学科研岗

管理科学与工程(信息管理与信息系统)

研究生

博士

不限

2

教学科研岗

计算机科学与技术

研究生

博士

不限

3

教学科研岗

教育学

研究生

博士

不限

4

教学科研岗

外国语言文学(英语语言文学翻译方向)

研究生

博士

不限

5

教学科研岗

工商管理(会计学、财务管理)

研究生

博士

不限

6

教学科研岗

机械工程

研究生

博士

不限

7

教学科研岗

药学

研究生

博士

不限

五、引进高层次人才待遇

人才类型

首聘期(三年)工资待遇

购房补贴(含安家费及生活补贴)(万元)

特殊补贴(万元)

租房补贴(两年)

科研启动经费(万元)

工科专业

其他专业

博士教授

校内津贴可根据学校正高岗位任职条件上浮一档

35

10-30

每月1200元

25

10

教授

30

博士副教授

校内津贴可执行 副高一档工资标准

25

博士

校内津贴可执行 副高二档工资标准

20

说明:

1.待遇按照“一人一议”的原则,参照上述标准经双方协商一致后,在合同中约定。

2.特殊补贴的标准为:

①博士毕业于国(境)内外知名大学(中科院、社科院、985、211、“双一流”、泰晤士报世界排名前200强高校)或毕业学科是“双一流建设学科”、ESI、QS学科排名世界前100名;

②五年内具有主持过省部级及以上项目经历,且在本学科领域SCI期刊发表论文2篇,或SSCI期刊发表论文2篇,或CSSCI期刊发表论文3篇;

③有博士后工作经历且已出站的。

满足以上每项补贴10万元,可累加。

3.购房补贴在人事档案进校后一次性支付。服务期不少于8年,首聘期3年,首聘期满后按岗付薪。

4.两院院士、长江学者、国家“千人计划”、国家杰青、百千万人才工程、科研团队等待遇面议。

5.家属工作安排事宜面议。

文转自新泰州人才网  http://www.xtzrc.cn/news/9373.html

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